Beste toekomstige collega

Deze pagina helpt je beslissen of Legalloyd bij je past.

Dit is niet voor iedereen

We zoeken advocaten die hun vak zien als iets om te beheersen, niet alleen te beoefenen. Mensen die energie krijgen van de ambitie van founders, niet uitgeput raken. Als je overtuigd moet worden waarom dit werk ertoe doet, zul je hier waarschijnlijk niet gedijen.

We werken met bedrijven die de toekomst bouwen. Dat betekent druk, urgentie en complexiteit. Het betekent ook impact, leren en de voldoening van werk dat daadwerkelijk het verschil maakt.

Tot slot moet je het doen uit liefde voor het vak. We werken voor impact- of zeer vroege ventures met beperkte middelen naast snelgroeiende, goed gefinancierde organisaties. Je kunt niet kieskeurig zijn en alleen voor de laatste werken.

Wat we verwachten

Ondernemende mindset is niet onderhandelbaar

Je hoeft geen bedrijf te hebben gestart, maar je moet denken als iemand die dat wel heeft gedaan. Je begrijpt beperkingen, afwegingen en de kosten van vertraging. Je neemt eigenaarschap. Als iets gedaan moet worden, doe je het—ook als het "niet jouw taak" is.

Geobsedeerd door vakmanschap

Je geeft diep om de kwaliteit van je werk. Een slecht gestructureerde clausule stoort je. Onduidelijk advies houdt je 's nachts wakker. Je gelooft dat contracten elegant moeten zijn, niet alleen afdwingbaar. Je itereert, verfijnt en verbetert continu.

Comfortabel met ambiguïteit

Startup-recht heeft zelden duidelijke antwoorden. Je zult onzekerheid moeten navigeren, oordeelsbeslissingen nemen met onvolledige informatie en comfortabel moeten zijn met "het hangt ervan af" zeggen terwijl je toch richting geeft. Als je voor alles vaste procedures nodig hebt, zal dit je frustreren.

Ego in toom, standaarden hoog

Je bent zelfverzekerd maar niet arrogant. Je daagt het denken van anderen uit en verwelkomt uitdagingen aan het jouwe. Je kunt een founder vertellen dat ze ongelijk hebben—respectvol. Je kunt toegeven wanneer je iets niet weet. Groei is belangrijker dan gelijk hebben.

Mens-eerst benadering

Achter elke deal zit een persoon onder druk. Dat onthoud je. Je reageert op de paniek-e-mail van 23.00 met empathie, niet met irritatie. Je legt complexe zaken uit in begrijpelijke taal omdat je weet dat jargon vaak een schild is voor onduidelijk denken.

Wat je krijgt

Je wordt snel een betere advocaat

Je ziet meer dealstructuren, governance-uitdagingen en strategische problemen in twee jaar hier dan in vijf jaar bij een traditioneel kantoor. Founders stellen moeilijke vragen. Investeerders duwen terug. Je leert door te doen, niet door het werk van iemand anders voor de tiende keer te reviewen.

Directe klantrelaties vanaf dag één

Geen decennialang partnertraject waar je eindelijk klanten ontmoet in jaar 8. Je werkt direct met founders, onderhandelt met wederpartij-advocaten en bent eigenaar van je dossiers. Je zult fouten maken. Je zult ervan leren.

Transparantie in alles

Je weet hoe het kantoor financieel presteert. Je begrijpt hoe we werk prijzen en waarom. Je ziet wat anderen verdienen. Geen black boxes, geen politiek, geen "je begrijpt het wel als je senior bent."

Vrijheid om te bouwen

Zie je een betere manier om een clausule te structureren? Test het. Denk je dat we pricing anders moeten aanpakken voor een bepaald type werk? Maak je case. We bouwen dit kantoor als een product—altijd itereren, altijd verbeteren. Jouw ideeën doen ertoe als ze goed zijn.

Financieel lonend

Laten we direct zijn. als je uitstekend bent in dit werk, word je goed gecompenseerd. Niet "gouden handboeien" goed, maar "financiële vrijheid om risico's te nemen" goed. We geloven niet in mensen jarenlang uitknijpen met beloftes van toekomstige uitbetalingen. Goed werk wordt nu beloond.

Ruimte om je leven te leven

Ja, startups bewegen snel en soms betekent dat late avonden. Maar we verwarren aanwezigheid niet met productiviteit. Als je slim werkt, verantwoordelijk bent en resultaten levert, maakt het ons niet uit of je om 15.00 op donderdag vertrekt voor het optreden van je kind of drie weken gaat surfen in Portugal. Output telt, niet optica.

Wie hier gedijt

De vakmanschap-geobsedeerde — Je geeft om geweldig werk, niet alleen declarabel werk
De commercieel ingestelde — Je begrijpt business, niet alleen recht
De zelfsturende — Je ziet wat gedaan moet worden en doet het
De intellectueel eerlijke — Je zegt wat je denkt, respectvol
De groeigerichte — Je wilt volgend jaar beter zijn dan dit jaar
De teamspeler — Je helpt anderen slagen omdat collectieve excellentie ertoe doet

Wie hier niet past

Mensen die uitgebreide structuur en duidelijke hiërarchieën nodig hebben
Advocaten die klanten zien als onderbrekingen van juridisch werk
Degenen die optimaliseren voor prestige boven impact
Iedereen die denkt dat ondernemerschap slechts een buzzwoord is
Mensen die constante validatie of begeleiding nodig hebben
Degenen die oncomfortabel zijn met transparantie (financieel of anderszins)

De realiteit

Dit is zwaar werk. Founders zijn veeleisend omdat ze vaak onder extreme druk staan. Deals vallen uit elkaar. Mensen worden emotioneel. Je zult je soms boven je hoofd voelen. Daar gebeurt groei.

We hebben zelf bedrijven gebouwd. We kennen de chaos, de onzekerheid, de "we figured it out as we go" realiteit. Dat is wat we je vragen om ook te omarmen—niet alleen in het bedienen van klanten, maar in het bouwen van dit kantoor.

Je zult net zoveel aan jezelf werken als aan deals. Je confronteert je aannames, je communicatiestijl, je relatie met onzekerheid. Als dat uitputtend klinkt, is het dat waarschijnlijk ook. Als het opwindend klinkt, lees verder.

Praktische details

Compensatie

Competitief basissalaris + prestatiegerichte variabele compensatie. We zijn transparant over ranges en criteria. Naarmate het kantoor groeit en jij levert, groeit je compensatie. Simpel.

Ontwikkeling

Als junior krijg je het volledige opleidingsprogramma, zowel formeel als informeel. Naarmate je groeit, ontwikkel je natuurlijk je sterke punten en word je je bewust van je valkuilen. We investeren in cursussen, conferenties en coaching wanneer het je groei dient. Van je wordt verwacht dat je je eigen ontwikkeling stuurt, maar het kantoor betaalt ervoor.

Locatie

Gevestigd in Amsterdam, maar flexibel. We werken regelmatig samen in persoon omdat het ertoe doet om elkaar regelmatig in de ogen te kijken. We vertrouwen er ook op dat je effectief remote kunt werken. Volwassenen die volwassen beslissingen nemen.

Nog steeds aan het lezen?

Goed. Dat betekent waarschijnlijk iets.

Stuur geen motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je hier wilt werken. Stuur ons

1. Je CV
2. Een deal of project waar je trots op bent en waarom (max 500 woorden)
3. Eén juridische mening of standpunt dat de meeste van je collega's zouden betwisten

Als we geïnteresseerd zijn, hebben we een gesprek. Zo niet, dan laten we het je snel weten.

Solliciteer nu