Voor advocaten die meer willen
Jouw praktijk.
Supercharged.
AI-native tools. Gedeelde kennis. Eerlijke verdeling.
Legalloyd is een coöperatie van advocaten die geloven dat samenwerken beter kan. Zonder de politiek van grote kantoren. Zonder de eenzaamheid van de eenpitter. Met de tools en structuur om uitstekend werk te leveren.
Waar we voor staan
Voordat je weet wat je verdient, moet je weten waar je voor staat.
Kwaliteit boven alles. Wij geloven dat juridisch advies helder moet zijn, niet ingewikkeld. Contracten moeten leesbaar zijn. Adviezen moeten actiegericht zijn. Elk stuk werk dat de deur uitgaat, draagt onze naam.
Expertise die telt. Onze advocaten zijn specialisten. Zij worden door peers van andere kantoren gezien als autoriteiten in hun vakgebied. Die reputatie is niet te koop — die verdien je door jarenlang uitstekend werk te leveren.
Technologie als hefboom. Wij zijn een AI-native kantoor. Dat betekent dat we investeren in tools die ons werk beter en efficiënter maken. Niet om juristen te vervangen, maar om hen te versterken.
Onze werkwijze, in het kort:
Helderheid boven complexiteit
Geen jargon. Uitleggen in normale taal. Facturen die je snapt.
Eerlijk als uitgangspunt
Gebalanceerde posities. We zeggen het als we het ergens niet mee eens zijn.
Geen verrassingen
Eerlijke inschattingen, heldere timelines, straight talk over risico's.
Strategisch partnerschap
We denken mee, dagen uit, kijken vooruit. Geen ordertakers.
Continu leren
We itereren op ons werk. Elke transactie maakt ons beter.
De lat ligt hoog — voor onszelf én voor wie aansluit. Wij zoeken geen advocaten die "een plekje zoeken". Wij zoeken advocaten die de beste versie van zichzelf willen worden, en die geloven dat samenwerken dat mogelijk maakt.
Waarom Legalloyd anders is
Dit is geen standaard kantoor. En dat is precies de bedoeling.
Transparantie in alles
Je weet precies hoe het kantoor financieel presteert. Je begrijpt hoe we werk prijzen. Je ziet wat anderen verdienen en waarom. Geen black boxes, geen achterkamertjes, geen "je begrijpt het wel als je senior bent."
Meritocratisch, niet politiek
Je compensatie hangt af van twee dingen wat je bijdraagt en hoe je collega's (en het bestuur) je beoordelen. Niet van wie je kent, hoe lang je er zit, of hoe goed je bent in kantoorpolitiek.
Technologie als hefboom
Wij zijn een AI-native kantoor. Dat betekent niet dat we juristen vervangen door robots. Het betekent dat we technologie gebruiken om beter werk te leveren, sneller te werken, en meer waarde te creëren — voor klanten én voor onszelf.
Eigenaarschap voor wie het verdient
Partners zijn echte mede-eigenaren. Eén aandeel, één stem. Geen eindeloze hiërarchie van equity-partners en non-equity-partners. Je bent erbij of niet.
Vrijheid om te gaan
De slavernij is afgeschaft. Als je wilt vertrekken, kun je vertrekken. Als klanten met je mee willen, mogen ze mee. Ons antwoord daarop? Zó goed zijn dat klanten liever bij het kantoor blijven dan met de advocaat meegaan.
Hoe het werkt
Een coöperatie met drie soorten leden
Legalloyd is een coöperatie. Dat betekent dat het kantoor van de leden is — niet van externe investeerders of een kleine groep founding partners die alles bepalen. We hebben drie soorten leden, elk met een eigen rol in het geheel.
Advocaat-stagiair
Jaar 1–3Je leert het vak en bouwt aan je netwerk. Vast salaris volgens het salarishuis, plus een deel van de winstpool.
Medior & Senior
Jaar 4–7Je draait zelfstandig dossiers en begint je eigen klantrelaties te bouwen. Vast salaris, grotere winstdeling.
Partner
Jaar 8+Je bent mede-eigenaar. Je investeert €50.000 (voor iedereen gelijk), krijgt één aandeel, één stem, en deelt in het grootste deel van de winst.
Twee wegen naar partnerschap
Niet iedereen hoeft een groot team aan te sturen. Wij kennen twee soorten partners de rainmaker/manager die business binnenhaalt en teams leidt, én de domein-expert die diepgaande kennis en reputatie meebrengt. Beide zijn volwaardig partner met gelijke stem.
Wat je verdient
Geen black box. Je weet precies waar je aan toe bent.
1. Basissalaris
Tot en met jaar 6 volg je het salarishuis. Dit is marktconform maar niet bovengemiddeld — de echte compensatie zit in de winstdeling. Vanaf jaar 7 (senior) blijft je basis gelijk; groei komt uit de bonus.
2. Winstdeling
Elk jaar reserveren we 20% van de winst voor innovatie — onze technologische voorsprong. De rest wordt verdeeld over drie pools stagiairs (5%), mediors/seniors (20%), en partners (75%).
Binnen je pool hangt je aandeel af van twee dingen
- → Je omzet — wat je bijdraagt aan de totale pool-omzet
- → Je beoordeling — 360° feedback van collega's (50%) plus bestuursbeoordeling (50%)
De beoordelingsfactor
Score je een 4 of hoger? Dan krijg je 100% van je maximale bonus. Score je lager, dan krijg je een percentage 3.5 = 75%, 3.0 = 50%, enzovoort. Het niet-uitbetaalde deel gaat niet naar andere advocaten, maar terug naar de onderneming.
Catch-up regeling: Haal je een jaar later wél de maximale score? Dan krijg je alsnog 50% van de gemiste bonus van het voorgaande jaar.
3. Vangnetten
- → Ziekte — Partners ontvangen minimaal 5% van hun pool, ongeacht omzet
- → Verlof — Bij zwangerschap of ouderschapsverlof ontvang je 75% van je gemiddelde winstdeel over de afgelopen 18 maanden
Wat we waarderen
Vijf pijlers waarop je wordt beoordeeld
Omzet is belangrijk, maar niet alles. We beoordelen je op vijf pijlers die samen bepalen of je een waardevolle collega bent.
Advocaat
Vakmanschap. Analytisch vermogen, accuratesse, deskundigheid, schrijf- en spreekvaardigheid.
Business Development
Commercieel denken. Nieuwe klanten werven, bestaande relaties verdiepen, cross-sell realiseren.
People
Coaching en ontwikkeling. Junioren opleiden, feedback geven, kennis delen.
Organisatie
Kantoorbelang boven eigenbelang. Strategisch meedenken, leiderschap tonen, systemen verbeteren.
Persoonlijk
Wie je bent. Sociaal sensitief, gemotiveerd, flexibel, betrouwbaar.
Evaluatiecyclus
Eén keer per jaar een volledige evaluatie met 360° feedback. Halverwege het jaar een lichtere check-in om bij te sturen. Geen verrassingen aan het einde van het jaar.
Hoe we besluiten nemen
Eén partner, één aandeel, één stem
Geen eindeloze partnervergaderingen. Geen onzichtbare machtsstructuren. Geen Poolse landdag waar niets beslist wordt.
Het bestuur wordt gekozen door alle partners. De founder houdt één vaste zetel — niet om te heersen, maar om continuïteit te waarborgen. Elke partner heeft evenveel stemrecht, ongeacht anciënniteit of omzet.
Waarom €50.000 instap?
Het instapbedrag is non-refundable en voor iedereen gelijk. Dat voorkomt twee dingen steeds duurder wordende "entry tickets" naarmate het kantoor groeit, en partners die alleen komen om te profiteren zonder echt te committeren. Het is een investering in het geheel, geen aandeel dat je terugverkoopt.
Wie hier past
Dit is niet voor iedereen. En dat is goed.
Je past hier als je...
- ✓ Vakmanschap boven declarabiliteit stelt
- ✓ Transparantie waardeert, ook als het confronterend is
- ✓ Denkt als ondernemer, niet als werknemer
- ✓ Energie krijgt van technologie en innovatie
- ✓ Collega's helpt slagen, niet alleen jezelf
- ✓ Eerlijke feedback kunt geven én ontvangen
Je past hier niet als je...
- ✗ Uitgebreide hiërarchie en structuur nodig hebt
- ✗ Prefereert prestige boven impact
- ✗ Klanten ziet als onderbrekingen van juridisch werk
- ✗ Een miljoen wilt verdienen als 'M&A kanon'
- ✗ Oncomfortabel bent met financiële transparantie
- ✗ Constante validatie of begeleiding nodig hebt
Aansluiten
Hoe je onderdeel wordt van Legalloyd
Voor advocaat-stagiairs en mediors
Geen motivatiebrief. Wel een persoonlijke motivatie waarom je bij Legalloyd wilt werken en wat je hier komt zoeken. Een assessment en persoonlijkheidstest maken deel uit van het proces — we willen weten of je past, niet alleen of je kunt.
Voor aspirant-partners
Je levert een business case aan wat breng je mee? Welke klanten, welke expertise, welke omzet heb je de afgelopen jaren gerealiseerd? We kijken niet naar potentie, maar naar bewezen resultaten. En net zo belangrijk past jouw manier van werken bij onze manier van werken?
Wat we verwachten van iedereen
Dat je onze tools leert en gebruikt. Dat je onze manier van werken adopteert. Dat je bijdraagt aan de kwaliteitsborging en kennisdeling. En dat je het kantoorbelang boven je eigenbelang stelt. In ruil krijg je een plek waar je je praktijk kunt bouwen zonder de politiek en zonder de eenzaamheid.
Veelgestelde vragen
Meer weten?
Stuur ons je verhaal. Niet alleen je CV, maar waarom je hier wilt zijn en wat je komt zoeken. We lezen alles en reageren altijd.
info@legalloyd.com